各院（部）、部门、直属单位：
          根据《厦门工学院教师等专业技术职务聘任制实施方案》(厦
工人〔2018〕59 号)等有关文件规定及学校实际，现将我校 2019
年教师、教育管理、教辅等各系列专业技术职务聘任工作的有关
事项通知如下：
一、教师系列
（一）正式聘任
  1.初聘聘任对象、范围及有关条件说明
（1）工作关系在我校且未达国家法定退休年龄的教师。
（2）本次申请聘任的教师，其“受聘教师职务”年限或“从
事高校教学工作”年限截止时间均计算到 2019 年 8 月 31 日。教
学科研及其他成果、课题等均须在 2019 年 8 月 31 日之前正式发
表（出版）或取得（立项），且能提供正式出版物或证书、立项
通知书等有效证明材料。
（3）申请高聘或破格高聘教师职务，按“受聘教师职务”年
限申报的，以受聘现职以来的时间为界限。从事高校教师工作后，
由于各种原因在任职期间未能按规定年限申报评审、聘任相应教
师职务的，可以按“从事高校教学工作”年限直接申报聘任高一
级教师职务，聘任条件按所申报高聘的教师职务的聘任条件执行。
（4）由其他专业技术系列转聘同级教师职务人员应聘高一级
教师职务的，至少须在任满该教师职务 1 年（应聘教授职务须任
满副教授职务 2 年）后，且任现职（同级）时间累计符合高聘相
应教师职务的履职年限要求，方可申报。
（5）在任现职前所取得的教学科研成果不能作为申报成果。
2．续聘聘任对象、范围及有关条件说明
本次申请续聘的教师，其“上一聘期”到期时间为 2019 年 8
月 31 日。教学科研及其他成果、课题等均须为在上一聘期内的业
绩成果，截止时间为 2019 年 8 月 31 日之前正式发表（出版）或
取得（立项），且能提供正式出版物或证书、立项通知书等有效
证明材料。
（二）高级专业技术职务预聘
高级专业技术职务预聘对象、范围及有关条件说明
尚未达到《厦门工学院教师职务聘任实施细则》(厦工人〔2018〕60 号)文件规定的高级专业技术职务论文条件要求，但其他业绩优秀或在工作中做出突出贡献的教师，具备以下条件者可以提出申报预聘高一级专业技术职务：
1.具有中级以上（含）专业技术职务，学术水平较高、教学
科研能力较强、工作关系在我校且未达国家法定退休年龄的教师。
2.在我校工作五年以上（含），认同我校办学理念，具有共
同价值观，表现优秀，近四年学年度考核均合格以上，其中学年
度考核优秀等级 1 次（含）以上，对学校做出突出贡献者。
二、教育管理、教辅（实验技术、图书馆人员）系列
（一）聘任对象、范围及有关条件说明
1．工作关系在我校且未达法定退休年龄的教育管理、实验技术、图书馆人员。
2．本次申请专业技术职务聘任的教育管理、实验技术、图书
馆人员，其年限截止时间均计算到 2019 年 3 月 1 日。教学科研及
其他成果、课题等均须在 2019 年 3 月 1 日之前正式发表（出版）
或取得（立项），且能提供正式出版物或证书、立项通知书等有
效证明材料。从事高校教育管理、实验技术系列工作达到申报年限后，由
于各种原因在任职期间未能按规定年限申报评审、聘任相应专业
技术职务的，可以按从事高校教育管理或高校实验技术工作年限
直接申报聘任高一级专业技术职务，聘任条件按所申报聘任高一
级专业技术职务的聘任条件执行。
3．图书馆系列人员因我校未设定聘任条件，已取得相关专业
技术职务证书，可申请聘任。
4．由其他专业技术系列转聘同级教育管理系列、实验技术系
列专业技术职务人员应聘高一级职务的，至少须在任满该职务 1
年后，且任现职（同级）时间累计符合高一级相应专业技术职务
的履职年限要求，方可申报。
5．任现职前所取得的教学科研成果不能作为申报成果。
三、聘任依据
本次教师、教育管理、教辅等各系列人员专业技术职务聘任
工作按照福建省及学校专业技术职务聘任等相关文件规定执行。
四、聘任期限
学校与受聘者签订岗位职务聘任合同。聘任期限三年。
（一）教师系列（正聘、预聘）：自 2019 年 9 月 1 日至 2022
年 8 月 31 日。
（二）教育管理、教辅系列：自 2019 年 3 月 1 日至 2022 年 2
月 28 日
（三）在聘期内达到国家法定退休年龄的受聘人员，聘期到
其退休之日止。
五 、聘任工作日程安排和要求
（一）个人申报（2019 年 8 月 5 日前）
（二）部门考（审）核（2019 年 8 月 6 日-8 月 22 日）
部门考核推荐组对照学校聘任工作相关文件，审查应聘人员
的申请资格和条件，考核应聘人员思想政治表现和工作业绩。
（三）人力资源处审核（2019 年 8 月 23 日-8 月 31 日）
人力资源处审核申报材料，并向申报人反馈有关情况。
（四）申请正式聘任的代表作材料送审（2019 年 9 月 1 日-9
月 15 日）
人力资源处将高级职务申报人代表作以匿名方式统一送校外
有关同行专家评审。
（五）学科评议组评议、表决（预聘：2019 年 9 月 1 日-9 月
3 日；正聘：2019 年 9 月 16 日-9 月 18 日）
结合学校实际情况和申报情况，学校依照实际需要组建大学
科评议组，组成人员按有关规定遴选确定。
各学科评议组对聘任候选人的学术水平、教学能力、育人工
作等进行评议表决（申请中级及以上聘任人员须到会答辩），提
出评议意见。
学科评议组向学校专业技术职务聘任委员会推荐聘任候选
人，推荐的各级各类候选人须排序。
（六）学校专业技术职务聘任委员会研究决定（预聘：2019
年 9 月 10 日前；正聘： 2019 年 9 月 20 日前）
学校专业技术职务聘任委员会对学科评议组推荐的聘任人选
进行研究和表决，并将结果在学校公示。
（七）签订聘任（正式、预聘）合同
确定聘任名单，与受聘人员签订聘任合同，颁发聘书，公布
受聘人员名单。
六、代表作送审的有关规定
申请聘任正高级、副高级职务人员分别提交 3 篇和 2 篇代表
作（一式三份），代表作若为论文，一律送复印件（含封面、目
录、正文、封底），复印时必须将作者姓名等相关信息隐去。代
表作若为著作，提交的送审著作原件须将作者等相关信息全部涂
掉。
七 、回避制度
聘任工作实行回避制度。校、院（系）两级聘任组织和各学
科评议组织成员中若有与申请人存在夫妻关系、血亲关系或者姻
亲关系的，在开会评议、研究和表决时，本人应予回避。
八、收费规定
根据福建省物价局、福建省财政厅相关文件规定精神，申报
中级职务，个人须承担 450 元评审费；申报聘任（正式、预聘）
正高级、副高级职务，个人须分别承担 450 元评审费及 1000 元代
表作鉴定费（至财务处缴交）。若上级有新的文件规定，则按照
新规定执行。
九、其他规定
（一）高级专业技术职务预聘人员预聘期间内，享受校内相
应高级专业技术职务同类人员同等的工资福利待遇。
（二）预聘人员预聘期内按正常程序通过我校高级专业技术
职务评审者，其高级职务任职时间从学校预聘时间算起。聘期结
束续聘未通过者，预聘期满即终止预聘，不再享受预聘高级专业
技术职务待遇，并按个人实际情况重新聘任。
（三）预聘人员在预聘期内须认真履行所预聘职务的职责，
并接受学校的管理与考核，对出现教学事故或考核不合格者，学
校可随时解除预聘职务。
十、填写、提交表单需知
1．申请正式聘任的应聘人员（教师、教育管理、教辅）应准
备如下材料：
（1）根据所应聘专业技术职务填写申报表（表格请正反面打
印，可扩充栏内行数，不要修改表格样式）。
（2）按相应职务聘任材料清单准备纸质材料。
（3）申报聘任高级专业技术职务人员另准备如下材料：
①填写《厦门工学院教师申报聘任高级职务送审材料登记表》
（1 式 3 份）
②提供两到三篇代表作。代表作若为论文的，一律送复印件
（复印本期杂志封面、封底、目录与论文全文，以及论文检索证
明），复印时将作者单位、姓名隐去；代表作若为著作的，则须
提供原件。
2.申报预聘教授、副教授人员应准备如下材料：
（1）填写《厦门工学院高级职务预聘申报表》（表格请正反
面打印，不要随意修改表格样式）
（2）填写《厦门工学院教师申报预聘高级职务送审材料登记
表》（1 式 2 份）
（3）提交代表性材料含论文、著作、突出贡献业绩等支承证
明材料。
（4）按《厦门工学院教师职务预聘材料清单》准备纸质材料。
3.所有表格在学院网站人力资源处主页中下载。应聘者在 8
月 5 日前，将填好的表格、纸质材料及《材料清单》送交所在单
位。
4．8 月 19 日上午下班前，各单位将下列申报材料汇总送人力
资源处：
①教学工作考核情况汇总表；
②厦门工学院教师申报聘任（正式、预聘）汇总表；
③申报人基本材料（按《材料清单》要求），用牛皮纸大信
封装袋并贴上《材料清单》；
③申报人代表作送审材料（包括代表作封面、封底、目录与
正文全文、论文检索证明，《同行专家鉴定表》），用牛皮纸大
信封装袋并贴上封面，1 式 2 份。
特此通知。

                                                                                           厦门工学院
                                                                                     2019 年 7 月 30 日