为扎实推进2026届毕业生更充分、更高质量就业，确保就业工作早谋划、早启动、早落实，12月10日，校党委副书记、副校长李文带队先后深入商学院、建筑科学与土木工程学院，专题调研指导2026届毕业生就业工作。就业指导中心雷卫斌老师、德文人才陈艺璇老师随同调研。相关学院负责人、行政管理人员、毕业班辅导员及班级导师代表分别参加了调研会议。

在商学院调研会上，学院行政副院长卫群首先系统汇报了2026届毕业生就业工作的整体规划、具体举措与阶段性进展。学院坚持“早启动、早准备、早落实”原则，通过制定“就业工作月份日历”、召开动员大会、强化协议管理、建立全流程跟踪机制等方式，系统布局就业工作。同时，学院着力构建精准指导与重点帮扶体系，全面摸排学生意向，启动困难群体“一人一档”帮扶，并积极拓展“学校-学院-校友”三级联动资源网络，前置开展招聘与企业研学活动。毕业班辅导员倪智、李亚威从思想引领、资源拓展、个性化支持等方面汇报了一线工作体会。班级导师代表越大志、李梓元、李金凤详细分析了所带班级学生的多元化去向动态，分享了通过谈心谈话、家校协同等方式进行精准指导的经验。执行院长柯晶莹在补充发言中，肯定了学院全员促就业的氛围，并围绕优化校院联动、整合全校资源形成更具影响力的校企合作品牌提出了建议。

在建筑科学与土木工程学院，调研会重点聚焦于如何结合工科专业特色，破解就业结构性难题。学院行政副院长陈平民汇报了2026届毕业生就业工作的前期准备与初步规划，表示学院已启动全面摸排，初步掌握了毕业生在建筑设计、工程施工、项目管理、继续深造等方向的意向分布。针对当前市场环境与专业特点，学院正着力强化实习实训与就业的衔接，主动走访重点合作企业，筹备结构化的专场招聘与项目推介会。毕业班班级导师与辅导员在交流中，具体汇报了学生在求职过程中普遍关心的专业技能认证、实践经历匹配、行业发展趋势等问题，并介绍了通过榜样校友分享、项目制小组辅导等方式开展引导的计划。

在认真听取各学院的汇报和交流后，校党委副书记、副校长李文充分肯定了两所学院在就业工作上的周密部署和扎实举措。他结合当前宏观经济形势与就业市场变化，对下一阶段就业工作提出明确要求：

一是要提高政治站位，深化思想认识。深刻认识就业工作的极端重要性与社会影响，积极引导学生树立正确的就业观、择业观，切实防范“慢就业”“缓就业”现象。

二是要强化精准服务，下沉一线指导。要求各部门、各学院协同发力，将工作重心下沉，开展精细化、个性化的就业指导，特别要加强简历、面试等实战技能辅导。

三是要拓展岗位资源，主动对接市场。积极“走出去、请进来”，主动对接校内外各类资源，深挖岗位潜力，构建多元化的就业岗位供给体系，引导学生立足实际，“先就业、再择业”。

四是要深化产教融合，反馈人才培养。充分发挥就业市场数据与需求对专业建设、人才培养方案优化的反馈作用，推动产教深度融合，从根本上提升学生的就业竞争力。

五是要紧盯目标任务，把握关键节点。抓住寒假等求职关键期，分类分阶段推进工作，持续跟进毕业生动态，做好对考研、考公等群体的分类帮扶，发挥学生骨干的带动作用，全力推动2026届毕业生就业工作目标的达成。

此次系列调研指导，为各学院下一阶段就业工作的深入开展指明了方向、凝聚了共识。相关学院表示，将认真贯彻落实学校要求，以更高的站位、更强的担当、更实的举措，系统谋划制定就业工作“时间表”与“路线图”，不断完善“全员参与、精准施策、重点帮扶、协同联动”的工作格局，奋力开创就业工作新局面，为学校高质量发展与社会稳定贡献力量。

图文供稿：

厦门工学院商学院、建筑科学与土木工程学院

一审初校丨李婷婷

二审复校丨林燕萍

三审终校丨林建森