厦门工学院是2009年经国家教育部批准设立的一所普通本科高校，2019年通过教育部本科教学工作合格评估。学校坐落在中国著名的海上花园城市——福建省厦门市，人文环境优美，四季气候宜人，海、陆、空交通便捷。
近年来，学校办学注重内涵发展，确立育人工作、教育教学改革工作、实施“顶尖大学”建设计划三大改革提升方略，努力改善办学条件，办学质量不断提升，受到社会的认可和广大考生的青睐。
因学校高质量发展需要，现面向社会招聘优秀人才加盟厦门工学院，一起努力，用理想的教育实现教育的理想！
一、招聘条件与岗位
1.认同学校的愿景、使命和价值观，潜心投入到教育事业发展中。
2.以生为本，拥有“全员育人、全过程育人、全方位育人”的教育理念，为学生成长成才提供坚实的支撑。
3.与时俱进，采纳前沿的教学理念、教学方法和教学技术，能够有效讲授本科专业核心课程。
4.融通运用，拥有扎实的学术基础、独立开展科研的能力，具备开展高水平研究的潜力。
5.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
6.具有良好的沟通表达、团队协作及适岗能力，事业心和责任感强。
7.符合应聘专业、学位和职称要求，年龄不超过55周岁。具有教授职称的，年龄放宽至62周岁。
8.具有企业行业相关工作经历、高校和研究机构工作经验者优先考虑。
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岗位 |
学位职称 |
人数 |
需求专业及要求 |
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日语教师 |
博士 |
2 |
1.日语。 2.能承担日语核心课程的教学任务。 |
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商务英语专业教师 |
博士或硕士中级及以上职称 |
2 |
1.英语类专业；经济学、国际贸易相关专业且英语口语流利。 2.能承担商务英语专业商务类课程的教学任务。 3.非英语类专业者需提供一段英语口语音、视频（时长3~5分钟，内容不限） |
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大学英语课程教师 |
博士或硕士中级及以上职称 |
2 |
1.英语类专业（文学、翻译学、语言学、国别区域研究或比较文学研究方向）。 |
二、薪酬福利
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人才 类别 |
税前年薪区间 |
配套政策 |
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教授 |
25-50万元/年 （高层次人才面议） |
1.设置中青年博士科研启动金5-50万元； 2.提供多元化的政策支持，如专业技术职务评聘、教学与科研奖励、区别化的薪级评定、紧缺专业薪酬系数等。 3.高层次人才来校面试交流，提供单程路费和住宿费报销； 4.在厦无房中青年博士，享受学校租房补贴800元/月； 5.可以申请厦门市“5年内5折”租房补贴(6000元/年)； 6.可以享受厦门市人才新引进生活补贴(5-8万元)； 7.可以落户厦门及享受附属学校优惠优质的子女教育； 8.享受学校规定的校龄工资、子女教育、健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、特情慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等福利。 |
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副教授 或博士 |
20-35万元/年 （高层次人才面议） | |
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讲师 |
16-20万元/年 | |
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硕士 研究生 |
12.8-16万元/年 | |
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注：1.年薪包含五险一金单位缴纳金额。 2.我校实行全员聘任制（均无编制），人事档案挂靠厦门市人才服务中心。 3.符合省市人才政策的（人才政策索引https://xmrczj.xmdjej.gov.cn/zcsy.html），学校指导申报。 | ||
三、应聘流程
1.应聘报名。将应聘材料压缩，以“姓名-应聘岗位名称-毕业院校-毕业专业-毕业学历”命名文件后发送至招聘邮箱hr@xit.edu.cn；硕士高级职称或博士人才的，同时抄送ljf@xit.edu.cn。
应聘材料目录（包括，不限于）
（1）姓名-《厦门工学院教师应聘报名表》（可点击报名表下载）；
（2）身份证（非中国大陆地区居民可提供护照等身份证件）；
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