教育与人才资源处职责

1.统筹制定学校教育、教学、师资与招生领域的发展战略与中长期规划，践行“育人核心、教学提质、人才强校、创新驱动”发展路径，确保部门工作与学校高质量发展目标深度契合。

2.以培养复合型、创新型人才为核心，系统设计并落实“招生－培养－发展－就业”全周期培养方案，整合大类培养、学科交叉、AI赋能教学、产教融合等资源，对接新时代人才市场需求。

3.负责构建“引进、培养、评价、激励、发展”全周期的师资保障体系。聚焦高层次人才引育、AI教学技能与产业适配能力提升，强化师德师风建设，落实“优劳优酬”绩效机制，打造高素质专业化师资队伍。

4.贯彻“三全育人”理念，完善育人导师制。系统整合新生教育、毕业教育、学业预警、心理健康、行为规范等育人环节与资源，构建价值、人格、能力并重的育人体系，推动育人工作常态化与精细化。

5.推动AI等技术与教学、教务深度融合，牵头建设智慧教学平台、在线资源库与教学大数据分析体系。优化智能排课、学籍管理、资源调度等核心教务流程，全面提升教学管理数字化与智能化水平。

6.构建“AI+人工”双轨教学质量监控体系，统筹教学督导、专项评估与状态数据管理。实现对教学全过程动态监测、数据化评估与闭环整改，为教学质量持续提升提供科学依据与决策支持。

7.依托数据分析开展生源与产业需求调研，制定并实施智能化招生策略与计划。搭建考研指导与校企对接平台，跟踪分析新生质量与毕业生发展，促进生源质量与就业竞争力双提升。

8.统筹教学经费、实践基地、实验室、AI教学工具、学术资源等核心要素的规划、建设与调配，优化资源配置效率，为人才培养与教学创新提供坚实保障。

9.强化与各学院、上级部门、行业企业及科研机构的协同，打通“育人－教学－师资－产业－学术”协同通道，整合内外部资源，形成高质量发展合力。

10.牵头修订并完善教学、人事、育人、招生等领域规章制度，构建适配人工智能时代教育改革需求、规范高效、支撑创新的“标准厦工”制度体系。

11.负责产教融合研究院、学术论坛研究院等平台的建设与管理，聚焦产业需求与学术前沿，推动合作课程开发、学术交流与教改项目落地，培育标志性教学成果，打造学校差异化发展优势。

12.统筹全处各类教育教学、师资人事及招生就业数据的采集、治理、分析与安全管理工作，构建统一数据中台，为学校精准决策提供数据支撑，保障信息系统安全稳定。

13.负责本处教职工的专业发展与团队建设。系统指导部门学生见习，通过项目实践与AI工具应用，培养学生的职业素养与数字化协作能力，赋能其全面成长。

14.处长为处工作职责的第一责任人，负责对处工作目标与任务的规划细化与执行，也作为处长工作考核与评价的依据。