厦门工学院是2009年经国家教育部批准设立的民办本科高校，2019年通过教育部本科教学工作合格评估。学校坐落于著名的海上花园城市——福建省厦门市，人文郁郁，特色鲜明，环境优美，气候宜人，交通便捷。近年来，学校注重内涵发展，确立了高质量育人、高阶教学和顶尖私立大学治理三大改革提升方略，综合条件日益完善；教育教学质量持续提升，科研实力不断增强，申硕培育稳步推进，办学特色越发鲜明，广受社会好评与考生青睐。
因工作需要，现面向社会招聘人工智能学院产教融合部主任1名，具体要求如下：
一、招聘条件
1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。
2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。
3.身心健康，具备良好的职业素养和适岗能力。
4.沟通表达能力、团队协作能力、事业心和责任感强。
5.以生为本，模范践行“立德树人，以文化人”的理念。
6.育人有方，教学得法，课堂效果好，实践技能强。
7.融通运用，拥有扎实的专业功底和独立科研能力。
8.博士或硕士且具有高级职称，人工智能类、计算机类、电子信息类专业、数据类相关专业，年龄55岁以内。
5.从事本科院校5年及以上产教融合工作经验，曾任3年及以上二级单位管理干部职务。
二、岗位职责
1.以人工智能学院、人工智能产业学院为依托，制定全校人工智能领域产教融合、校企合作的整体规划与发展战略，结合学校发展目标与行业趋势，明确工作方向与重点任务。
2.负责面向全校各学院，积极拓展并维护与人工智能领域企业、机构的合作关系，搭建校企合作平台，挖掘优质合作资源，建立长期稳定的合作网络，推动校企在人才培养、技术研发等多方面的深度合作。
3.全面统筹全校范围内人工智能相关的产教融合项目，涵盖校企联合课程开发、共建产业学院、协同育人基地建设等工作，确保项目高效落地实施，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。
4.基于校企合作资源，构建完善的学生实践实训体系，设计实践课程、实训项目，组织学生参与企业真实项目实践，提升学生的实践操作能力与职业素养，同时负责实践实训基地的建设与管理。
5.组织开展人工智能领域的认证培训工作，联合企业与行业机构，制定培训方案与认证标准，提升学生及教师的专业技能与行业认可度，助力学校人才培养质量提升与师资队伍建设。
6.加强与校内各学院、职能部门的沟通协作，整合各方资源，协调解决产教融合、校企合作过程中出现的问题；定期向学校领导汇报工作进展与成果，争取政策支持与资源保障。
7.密切关注人工智能行业发展动态、政策导向及技术前沿，及时调整工作策略与合作模式，推动学校产教融合工作的创新发展，提升学校在人工智能领域的影响力与竞争力。
8.承担教学科研平衡性任务。
9.按照《厦门工学院兼职导师结对子育人工作方案》做好兼职导师育人工作。
10.完成上级领导交办的其他工作。
三、应聘程序
1.简历投递：将材料压缩，以“姓名-产教部主任-毕业院校-专业-学历”命名文件，发送至邮箱hr@xit.edu.cn；应聘材料及其附件须完整。
（1）厦门工学院应聘报名表（教学岗位）(可点击下载）.doc
（2）身份证（非中国大陆地区居民可提供护照等证件）；
（3）专业技术职务证书或职业（执业）资格证书；
（4）本科起所有学历、学位证书(留学归国人员提供教育部出具的学历认证文件)与学信网《教育部学历电子注册备案表》；
（5）近五年育人、教学、科研成果清单与代表作；
（6）荣誉证书与其他可佐证符合应聘条件的材料。
以上材料按序归整为一个文件夹；应聘人员对全部材料的真实性负责。凡个人填报信息或材料不真实、不完整、不符合招聘岗位要求的，取消考核或聘用资格。
2.考核面试：根据岗位报名和简历沟通情况，学校分期分批组织考核面试，含初试（现场或线上）和复试（现场）；具体考核面试与复试等安排，另行通知。
3.准入查询与背景调查：人力资源处审核候选人各类证件、报名表、工作实绩、科研成果等原件和复印件的真实性；背调人员履职情况；查询教师准入、个人信用、无犯罪记录等情况；测评教育工作者职业发展倾向等情况；均按具体通知办理。
4.报名截止：2025年7月31日；录满即止。
5.违约须知：按《民法典》和《劳动合同法》规定，如录用通知书经您签署或回复确认或接受后，即视为您与学校达成了建立劳动关系的预约合同，具有法律约束力。双方均应诚信履约，任何一方违反约定均需承担相应法律责任。如您明确表示放弃入职或以行为表明放弃入职或拒绝报到，则构成违约。因您违约导致学校产生招聘费用和岗位空置损失，您同意承担相当于一个月基础月薪的违约金。
四、薪酬待遇（含单位五险一金）
1.教授25-35万元/年，副教授（含博士）20-30万元/年。
2.其中，名校背景、履历优秀、成果卓越、业绩突出的高层次人才，教授30-40万元/年，副教授（含博士）25-35万元/年。（含专项绩效、完成聘期内配套的科研奖励和岗位技能工资）。
3.薪酬按13个月发放；试用期和寒暑假薪酬100%发放。
4.教学和科研成果等，在薪酬外均另计丰厚奖励。
5.经岗位技能认定，在薪酬外套发相应岗位技能工资，最高可套发年薪10%的岗位技能工资。
6.首聘六年期的中青年博士高层次人才，配套科研启动金（理工类15-20万元，人文社科类10-15万元）。
7.担任管理职务的，额外提供职务责效奖；特殊优秀的高层次人才，一人一策，一事一议。
8.视人才具体情况，适用区别化套发薪级、紧缺专业和业绩突出薪酬系数、专项任务绩效及其组合的办法。
五、学校配套政策
1.博士可直聘高级职称（副教授）。
2.职称评聘、绩效考核、聘期续聘和科研成果均无“非升即走”政策。
3.多劳多得、优劳优得，教学科研、学科竞赛等奖励优厚。
4.在厦无房者，可申请校内精装修人才公寓。
5.中青年博士可享受学校租房补贴800元/月。
6.外籍和台港澳地区教师享受探亲交通费补贴最高5000元/年。
7.可落户厦门；子女享受厦门工学院附属学校优惠教育政策。
8.高层次人才来校面试交流，可享受单程路费、住宿费报销和机场、动车站接送服务。
9.其他福利：校龄工资、健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、特情慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等。
六、联系信息
1.咨询时间：工作日08:30-11:40、14:30-17:00
2.福建厦门集美孙坂南路1251号厦门工学院人力资源处
3.学校人力资源处官网：www.xit.edu.cn/rsc
4.电话与联系人：0592-6667522，胡老师/池老师
5.招聘邮箱：hr@xit.edu.cn
人力资源处
2025年6月30日
